FlowPeople Online Academie

Met trots kondigen we de FlowPeople Online Academie aan. Het is een uitbreiding van onze diensten die we hebben voorbereid tijdens de corona-lockdown. In deze blog vertel ik je er meer over.

Begin 2019 hebben we de FlowPeople Academie geïntroduceerd. Het was een logisch gevolg van de groei van onze incompany en intercompany opleidings- en talentenprogramma’s voor leidinggevenden, teams en professionals. Van oorsprong werkten we vooral in de profitsector.

CRKBO-registratie als opleidingsinstituut en BTW-vrijstelling voor onze opleidingsprogramma’s, maakten de programma’s aantrekkelijk voor niet-BTW-plichtige instellingen en overheden. Het resultaat is dan ook een krachtige groei in de sectoren, zorg, welzijn, onderwijs, overheden en woningcorporaties. De volgende stap voor FlowPeople Academie is, dat we een open trainingsaanbod voor Professionele Coaches en voor Coachend Leidinggevenden gaan ontwikkelen, passend bij onze ambitie om het niveau en de kwaliteit van coaching in (Oost) Nederland naar een hoger plan te tillen. Daarover meer in een volgende HRD-Inspiratie.

Online Academie voor leidinggevenden, teams en professionals

Tijdens de corona-lockdown, maakten we de volgende stap in onze academie-ontwikkeling: de ontwikkeling van een Academieportal, FlowPeople Online Academie. We hebben in ons vooronderzoek diverse opties verkend: van het geheel zelf ontwikkelen en bouwen van een portal en relevante trainingscontent, tot het volledig gebruik maken van reeds bestaande portals en content.

Die verkenning leidde tot de conclusie dat een hybride vorm het beste bij ons past. Die vorm hebben we gevonden in een partnership met Skillstown, één van de grootste aanbieders op het gebied van online academies in Nederland. Samen met hen werken we aan een hybride academiemodel, herkenbaar FlowPeople, powered by Skillstown.

In onze portal bieden we op dit moment 50 learnings aan: e-learnings, WE-learnings (die je samen of als team kunt doen), webinars, essentials (korte, krachtige video’s), podcasts en een drietal persoonlijke scans. Allemaal over onderwerpen op en rond ons vakgebied:

  • Persoonlijke groei;
  • Samenwerken;
  • Bedrijfscultuur;
  • Communicatie;
  • Loopbaanontwikkeling;
  • Commerciële vaardigheden;
  • Gezondheid;
  • Human Resources;
  • 21st Century Skills;
  • Management;
  • Presenteren;
  • Psychologie.

Naast deze 50 learnings bouwen we stap voor stap eigen FlowPeople-learnings op het gebied van:

  • Transactionele analyse;
  • Systemisch werken in organisaties;
  • Persoonlijk leiderschap;
  • Professionele groei;
  • Teamwork;
  • Communicatie;
  • Verandermanagement;
  • Leren en ontwikkelen;
  • Professioneel Adviseren;
  • Coachen.

Het Online Academie-aanbod voegen we vanaf oktober 2020 toe aan alle individuele coachopdrachten en opleidingsprogramma’s, zodat we de coaching en het leren via e-learnings kunnen integreren. We beogen daarmee om deelnemers te stimuleren om voortdurend en gericht met hun ontwikkeling bezig te zijn.

 

Get skilled als hoogopgeleide medewerker

Voor onze eigen Academie-portal hebben we een keuze gemaakt uit het Skillstown-aanbod. Dat aanbod bestaat uit vele honderden online trainingen, het zogenaamde ‘get skilled’ programma: van digitale vaardigheden, taalontwikkeling, financiën en marketing, of commercie tot en met social media vaardigheden. Wil je het gehele ‘get skilled’ programma ter beschikking krijgen voor jouw medewerkers? FlowPeople is verkooppartner van Skillstown. Bel ons voor een afspraak op 0546 – 850 881, of mail Leonard Faber op leonard.faber@flowpeople.nl. Dan maken we samen een passend voorstel.

Lees deze blog ook

Case Study Visma: FlowPeople biedt een voortreffelijke procesbegeleiding

Software ontwikkelaar Roxit nam binnen een relatief kort tijdsbestek vijf bedrijven over en werd kort daarna onderdeel van Visma. Voor directeur Rob Steneker was dat het sein om een nieuw directieteam samen te stellen. Hij heeft FlowPeople ingeschakeld...

Case Study Vazet - Leer kijken door de competentiebril

Vastgoedontwikkelaar Vazet daagt de traditionele bouwwereld uit. Het bedrijf heeft een vernieuwende visie op het creëren en realiseren van vastgoed. De richting is duidelijk, maar hoe krijgt voormalig directeur Jaap van Rijsten alle neuzen dezelfde kant...

Whitepaper | Bedrijfscultuur: inzichten, voorbeelden en aanpak

De cultuur van een organisatie wordt ook wel ‘de ziel van de onderneming’ genoemd. In essentie is het de manier waarop er in de organisatie gewerkt wordt en hoe er met elkaar wordt omgegaan. Kort gezegd is het de mindset van werknemers en management. Wat...

Kennismaken

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op voor een vrijblijvend
kennismakingsgesprek.

Op naar een krachtig en positief personeelsbeleid