Whitepaper | Het rendement van een goed assessment

Tijden en werkzaamheden veranderen snel en het liefst heeft u uitsluitend medewerkers in dienst die hierin mee kunnen groeien. Om dit te realiseren is het van essentieel belang dat u de juiste personen op de juiste plaats heeft. Oftewel: dat er overal in uw organisatie een match is tussen medewerker en functie. Hoe kan een assessment helpen dit voor elkaar te krijgen? Is een assessment niet onnodig tijdrovend en duur? En hoe zorgt u voor een optimaal rendement? Terug naar het begin, want wat is een ‘assessment’ eigenlijk?

Het assessment heeft de laatste 25 jaar veel naamsbekendheid gekregen, maar de historie gaat nog verder terug. 

Al in 1944 gebruikte de Amerikaanse geheime dienst deze methode namelijk om spionnen voor de OSS (de voorloper van de CIA) te selecteren. Niet veel later, in 1945, werd het assessment ook bij grote bedrijven geïntroduceerd. Met de komst van Amerikaanse ondernemingen deed het assessment vervolgens ook in Nederland zijn intrede en inmiddels is dit belangrijke instrument in het bedrijfsleven niet meer weg te denken.

Downloaden

Vul hieronder je gegevens in en krijg toegang tot de volledige whitepaper Het rendement van een goed assessment.

Lees deze blog ook

Case Study Visma: FlowPeople biedt een voortreffelijke procesbegeleiding

Software ontwikkelaar Roxit nam binnen een relatief kort tijdsbestek vijf bedrijven over en werd kort daarna onderdeel van Visma. Voor directeur Rob Steneker was dat het sein om een nieuw directieteam samen te stellen. Hij heeft FlowPeople ingeschakeld...

Case Study Vazet - Leer kijken door de competentiebril

Vastgoedontwikkelaar Vazet daagt de traditionele bouwwereld uit. Het bedrijf heeft een vernieuwende visie op het creëren en realiseren van vastgoed. De richting is duidelijk, maar hoe krijgt voormalig directeur Jaap van Rijsten alle neuzen dezelfde kant...

Whitepaper | Bedrijfscultuur: inzichten, voorbeelden en aanpak

De cultuur van een organisatie wordt ook wel ‘de ziel van de onderneming’ genoemd. In essentie is het de manier waarop er in de organisatie gewerkt wordt en hoe er met elkaar wordt omgegaan. Kort gezegd is het de mindset van werknemers en management. Wat...

Kennismaken

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op voor een vrijblijvend
kennismakingsgesprek.

Op naar een krachtig en positief personeelsbeleid