---
title: Intervisie voor professionals | Reflectie en groei | FlowPeople
description: "Intervisie bij FlowPeople: gestructureerd en diepgaand leren met vakgenoten. Vergroot je zelfinzicht, versterk je professionele vaardigheden en werk effectiever aan complexe vraagstukken."
image: https://www.flowpeople.nl/hubfs/Flowpeople-26-1080x1050-1.jpeg
---

[![flowpeople](https://www.flowpeople.nl/hubfs/flowpeople/images/flowpeople.svg)](https://www.flowpeople.nl/)

Menu

[Contact](https://www.flowpeople.nl/contact)

- [Home](https://www.flowpeople.nl)
- [Over FlowPeople](https://www.flowpeople.nl/over-ons)
- [Blog](https://www.flowpeople.nl/blog)
- [Contact](https://www.flowpeople.nl/contact)

- [Onderzoeken](https://www.flowpeople.nl/onderzoeken)
- [Selectieassessment](https://www.flowpeople.nl/selectieassessment)
- [Potentieelassessment](https://www.flowpeople.nl/potentieel-assessment)
- [Teamassessment](https://www.flowpeople.nl/team-assessment)
- [Extern vertrouwenspersoon](https://www.flowpeople.nl/vertrouwenspersoon)

- [Ontwikkelen](https://www.flowpeople.nl/ontwikkelen)
- [Personal coaching](https://www.flowpeople.nl/personal-coaching)
- [Loopbaancoaching](https://www.flowpeople.nl/loopbaan-coaching)
- [Teamontwikkeling](https://www.flowpeople.nl/teamontwikkeling)
- [Intervisie](https://www.flowpeople.nl/intervisie)

- [Opleiden](https://www.flowpeople.nl/academie)
- [FlowPeople Academie](https://www.flowpeople.nl/academie)
- [Traineeship](https://www.flowpeople.nl/talent-ontwikkelings-programma)
- [Heracles Business Academy](https://www.flowpeople.nl/heracles-business-academy)

 Laatste blog artikelen

##### [Verantwoordelijkheid gaat sneller over dan het vermogen om haar te dragen](https://www.flowpeople.nl/blog/verantwoordelijkheid-gaat-sneller-over-dan-het-vermogen-om-haar-te-dragen)

##### [Autonomie en persoonlijk leiderschap: de bron van goed werk](https://www.flowpeople.nl/blog/autonomie-en-persoonlijk-leiderschap-de-bron-van-goed-werk)

##### [Eigenaarschap: de motor onder vitale teams](https://www.flowpeople.nl/blog/eigenaarschap-de-motor-onder-vitale-teams-1)

##### [Eigenaarschap: de kracht achter organisaties die bewegen](https://www.flowpeople.nl/blog/eigenaarschap-de-kracht-achter-organisaties-die-bewegen)

##### [Van control naar vertrouwen: zo groeit eigenaarschap in organisaties](https://www.flowpeople.nl/blog/van-control-naar-vertrouwen-zo-groeit-eigenaarschap-in-organisaties)

Search for:

###### **Ontwikkelen**

# Intervisie

 

![Flowpeople-26-1080x1050-1](https://www.flowpeople.nl/hubfs/Flowpeople-26-1080x1050-1.jpeg)

## Gestructureerd leren van en met elkaar

Intervisie is een gestructureerde manier om te leren van praktijkervaringen. Samen met vakgenoten onderzoek je actuele werkvraagstukken en ontdek je nieuwe inzichten en handelingsmogelijkheden.

FlowPeople creëert ruimte om stil te staan bij wat er speelt in interacties, besluitvorming en leiderschap. Door reflectie en gerichte vragen krijg je inzicht in patronen, overtuigingen en professioneel gedrag.

[Neem contact met ons op](https://www.flowpeople.nl/contact)

![Flowpeople-17-1080x1050-1080x1050](https://www.flowpeople.nl/hubfs/Flowpeople-17-1080x1050-1080x1050.jpeg)

## Wat is het verschil tussen supervisie en intervisie?

Intervisie en supervisie verschillen vooral in de manier van leren en begeleiden. Bij intervisie leren professionals op gelijkwaardige basis van elkaar. De groep onderzoekt samen praktijkvraagstukken, met een begeleider die het proces ondersteunt.

Bij supervisie staat de ontwikkeling van één professional centraal. De supervisor begeleidt dit proces intensiever en heeft een meer sturende rol.

Kort gezegd: intervisie is samen leren, supervisie is individuele ontwikkeling.

![Group 297](https://www.flowpeople.nl/hubfs/flowpeople/images/Group%20297.png)

## Onze aanpak

Ervaren professionals zorgen voor structuur, veiligheid en diepgang. We werken met bewezen methodieken en stemmen de intervisie af op de doelgroep en ontwikkelvraag. Naast de inhoud van de casus is er aandacht voor interactie, overtuigingen en professionele positionering.

In een veilige en gelijkwaardige setting leren professionals van én met elkaar. Zo ontstaat ruimte voor reflectie, groei en duurzame ontwikkeling.

### Testimonials

> ‘Naast het sparren met vakgenoten vind ik het leuke van de intervisie dat we vanuit verschillende branches komen en elkaar vanuit verschillende achtergronden bevragen en van advies voorzien.’
> 
> **Renate Fikkert**  
> Hoofd P&O, CSG het Noordik

> ‘Voor mij geeft de intervisie de mogelijkheid om te sparren met vakgenoten. Onder de deskundige leiding van Leonard bespreken we diverse HR-thema’s. We wisselen praktische ervaringen uit en bespreken hoe wij bepaalde situaties aanpakken.'
> 
> **Marijke Agterbosch**  
> Personeelsfunctionaris, Huiskes Kokkeler Autogroep

## Kennismaken

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op voor een vrijblijvend  
kennismakingsgesprek.

[![flowpeople](https://www.flowpeople.nl/hubfs/flowpeople/images/flowpeople.svg)](https://www.flowpeople.nl/)

###### verzilveren van talent

 Ja, ik meld me aan voor de nieuwsbrief.

- [Homepage](https://www.flowpeople.nl)
- [Onderzoeken](https://www.flowpeople.nl/onderzoeken)
- [Ontwikkelen](https://www.flowpeople.nl/ontwikkelen)
- [Opleiden](https://www.flowpeople.nl/academie-old)
- [Blog overzicht](https://www.flowpeople.nl/blog)
- [Algemene voorwaarden](https://www.flowpeople.nl/hubfs/Algemene%20voorwaarden/Flowpeople%20Algemene%20Voorwaarden%20vs%20juni2011.pdf)

- [**Contact**](https://www.flowpeople.nl/contact)
- FlowPeople B.V.
- Bornsestraat 193
- 7601 GG Almelo
- Telefoon: [(0546) 850 881](tel:(0546)%20850%20881)
- [office@flowpeople.nl](mailto:office@flowpeople.nl)