Case study Rentree | Op naar een krachtig en positief personeelsbeleid

Woningcorporatie Rentree uit Deventer maakte een grote organisatorische verandering door. Intern vloeide daar het project ‘Anders Samenwerken’ uit voort. Tijdens de implementatie- en uitrolfase deed HR-adviseur Anita Deurloo een beroep op FlowPeople. In deze case study vertelt ze over haar ervaringen.

Rentree is een relatief kleine woningcorporatie. De organisatie verhuurt in Deventer ongeveer 3.800 woningen en zakelijke ruimtes. De medewerkers kennen de stad, de wijken, de woningen en hebben een netwerk van partners.

Het moet anders! Maar hoe?

Anita vertelt dat tijdens het project ‘Anders Samenwerken’ een aantal belangrijke doelen zijn geformuleerd.

Downloaden

Vul hieronder je gegevens in en krijg toegang tot de volledige case study van Rentree: Op naar een krachtig en positief personeelsbeleid.

Lees deze blog ook

Case Study Visma: FlowPeople biedt een voortreffelijke procesbegeleiding

Software ontwikkelaar Roxit nam binnen een relatief kort tijdsbestek vijf bedrijven over en werd kort daarna onderdeel van Visma. Voor directeur Rob Steneker was dat het sein om een nieuw directieteam samen te stellen. Hij heeft FlowPeople ingeschakeld...

Case Study Vazet - Leer kijken door de competentiebril

Vastgoedontwikkelaar Vazet daagt de traditionele bouwwereld uit. Het bedrijf heeft een vernieuwende visie op het creëren en realiseren van vastgoed. De richting is duidelijk, maar hoe krijgt voormalig directeur Jaap van Rijsten alle neuzen dezelfde kant...

Whitepaper | Bedrijfscultuur: inzichten, voorbeelden en aanpak

De cultuur van een organisatie wordt ook wel ‘de ziel van de onderneming’ genoemd. In essentie is het de manier waarop er in de organisatie gewerkt wordt en hoe er met elkaar wordt omgegaan. Kort gezegd is het de mindset van werknemers en management. Wat...

Kennismaken

Vul hieronder je gegevens in en we nemen binnen 24 uur contact met je op voor een vrijblijvend
kennismakingsgesprek.

Op naar een krachtig en positief personeelsbeleid