Onze laatste blogs, whitepapers en case studies

Tijden en werkzaamheden veranderen snel en het liefst heeft u uitsluitend medewerkers in dienst die hierin mee kunnen groeien. Om dit te realiseren is het van essentieel belang dat u de juiste personen op de juiste plaats heeft. Oftewel: dat er overal in...

Samen productiever worden. In goede harmonie samenwerken. Als teamlid de juiste rol vervullen. Elkaar beter aanvoelen. In teamverband organisatiedoelen realiseren. Het zijn allemaal zaken die raakvlakken hebben met teamontwikkeling. Het uiteindelijke...

Met trots kondigen we de FlowPeople Online Academie aan. Het is een uitbreiding van onze diensten die we hebben voorbereid tijdens de corona-lockdown. In deze blog vertel ik je er meer over. Begin 2019 hebben we de FlowPeople Academie geïntroduceerd....

Het is voor organisaties van levensbelang om de best presterende en talentvolle medewerkers te kunnen behouden, ook in onzekere tijden. Zij kunnen je door de crisis heen helpen. En juist zij zijn het die ook in deze tijden gemakkelijk van baan kunnen...

Ben jij echt ontwikkelbaar in je denken en doen? Durf jij je drijfveren, denkpatronen en overtuigingen tijdens intervisie tegen het licht te houden? Voor medewerkers in de zorg, onderwijs en rechtspraak is intervisie gesneden koek, maar in het...

Voor organisaties is blended learning een uitstekende optie om teams, leidinggevenden en medewerkers te ontwikkelen. Het is een mix van traditioneel leren, digitaal studeren en coaching. In deze blog leggen we uit wat blended learning is en wat de...

Een organisatie floreert als de strategische lange termijn doelen worden behaald. Maar hoe doe je dat? Een belangrijke pijler is talentmanagement: het herkennen, ontwikkelen en benutten van het unieke talent van je medewerkers.

De coronacrisis heeft grote impact op de economie. Organisaties wankelen, bedrijven vallen om. Is het opleiden en ontwikkelen van medewerkers momenteel een luxe waarop bespaard kan worden? Of is het juist een verstandige, strategische zet? En waar moet...